مركز آموزش‌های تخصصی متضمن اجرای ِ موازين موضوعی آموزشی به شرح ذيل می‌باشد
1 دوره توجیهی بدو خدمت کارکنان:
در راستای پایه‌گذاری ارتباط صحیح نیروی سازمانی با نظام اداری و دستگاهی که کار خود را در آن آغاز می‌کند برگزار می‌شود .
2- دوره‌های شغلی نظام جامع آموزش كاركنان :
الف)- دوره‌های مشترک اداری:
در راستای ایجاد و توسعه دانش و توان‌مندی در شاغلان مشترک اداری و روزآمد کردن اطلاعات و توانائی‌های آنان با توجه به تغییرات علمی و فناوری در زمینه شغل مورد تصدی اجرا می‌گردد .
ب) - دوره‌های شغلی اختصاصی:
به آموزش‌هایی اطلاق می‌گردد که توانمندی‌های مورد نیاز مشاغل ویژه را به شاغلین انتقال می‌دهد .
ج)- دوره‌های بهبود مدیریت:
كه درراستای توانمندسازی مدیران وكاركنان در زمینه‌های بهبود وظایف مدیریتی آنان ارائه می‌گردد وشامل دوره‌های مدیریت استراتژیك، میانی و طرح ارتقاء مدیران (سطوح كارشناسی، سرپرستی وعملیاتی) می‌باشد.
همان‌گونه كه بیان شد آموزش در دوره‌های كوتاه‌مدت از مناسب‌ترین روش‌های ظرفیت‌سازی نیروی انسانی می‌باشد. این روش بدین لحاظ حائز اهمیت است كه در ماهیت برنامه‌ها، مطالب و محتوای درسی كارآموزان ویژگی‌های زیر مشاهده می‌شود:1- ملاك و معیار برای انتخاب مواد و موضوعات دوره‌های آموزشی كوتاه‌مدت(اعم از دروس عملی و نظری)، ایجاد مهارت‌ها برای جوابگویی به نیازهای متنوع مشاغل و روش‌های جدید و نوین كار و آماده ساختن افراد برای احراز شغلی مفید و انجام كار مناسب و درخور شخصیت والای انسان، می‌باشد.
2- محتوای برنامه‌های آموزشی، سازگاری انسان‌ها در برابر مسائل علمی و شایستگی آنان برای ایفای نقش سازمانی پویاتر، تضمین می‌نماید.
3- ایجاد مهارت‌های تخصصی از طریق شركت در دوره‌های تخصصی كوتاه‌مدت در زمره اهداف این دوره‌ها می‌باشد.
4- برنامه‌های آموزشی دوره‌های كوتاه‌مدت در دو جهت یادگیری مهارت‌های علمی و فنی و تغییر رفتار سازمانی طراحی و اجرا می‌شود و یادگیری را در جهت تغییر رفتار مطلوب سازمانی، سازمان‌دهی می‌نماید.
5- هرچند كه دردوره‌های آموزشی ، آموزش مهارت‌ها به افراد برای انجام كارهای محوله اهمیت دارد ، لیكن دردوره‌های مزبور نكاتی منظور می‌شود تا كارآموزان با فراگیری آنها ضوابط و معیارهای سازمانی را رعایت نموده و تاثیر فعالیت‌های آنان درجهت اهداف سازمان افزون گردد.
6- محتوای عمومی دوره‌ها ، نه تنها كارآموزان را با یافته‌ای جدید علمی آشنا می‌نماید ، بلكه آنان را قادر می‌سازد تا خلاقیت وابتكار تازه‌ای پدید آورند .
چشم‌انداز و برنامه‌های مركز آموزش‌های تخصصی شهید عباسپور
ماموریت اصلی مركز آموزش‌های تخصصی تدوین و انتقال دانش فنی و فناوری روز و ارتقاء مهارت‌های مورد نیاز برای گردش چرخ‌های عظیم صنعت آب و برق و انرژی می‌باشد. در این راستا با هدف پاسخ‌گویی به ذی‌نفعان كلیدی ، علاوه بر ارائه دوره‌های آموزشی، در انجام وظایف جانبی نیز، از طریق نیازسنجی آموزشی، تولید درس‌افزاری و بسته‌‌های آموزشی (بر اساس سامانه آموزش الكترونیكی)، مستندسازی دوره‌های آموزشی خاص، اطلاع‌رسانی و مدیریت محتوی، مشاوره/ هماهنگی ارتباط با صنعت و كمك به شناسایی و حل مشكلات صنعت آب و برق و صنایع مرتبط ظیر نفت گاز پتروشیمی و..از طریق ارائه آموزش‌ها در جهت ماموریت خود گام برمی‌دارد. با توجه به این كه رشد سریع فناوری، تغییرات و تاثیرات عمیقی در مباحث اجتماعی و اقتصادی به‌دنبال داشته است، اتخاذ روش‌هایی كه هماهنگ‌كننده برنامه‌های آموزشی با توسعه فناوری و تحول و متضمن تأمین نیروی انسانی ماهر و كارا مورد نیاز آن باشد، اجتناب‌ناپذیر است.مركز آموزش‌های تخصصی با توجه به جایگاه و شرایط میدانی ِ خود و با رویكرد راهبردی، به صورت فعال در عرضه خدمات و محصولات (درس‌افزارهای آموزشی ، آموزش الكترونیكی) مرتبط با ماموریت‌های محوله و علاوه بر در نظر داشتن كیفیت، اثربخشی، مستند بودن، قیمت مناسب و نیاز شركت‌های تابعه در ارائه دوره‌ها، به دیگر خواسته‌های صنایع نیز توجه كرده و دوره‌های آموزشی تخصصی ارائه می‌نماید و در این راه از روش‌های علمی‌و تخصصی بازاریابی آموزشی بهره می‌برد . همچنین با احساس مسئولیت و توجه به نیازهای صنعت آب و برق و انرژی ودیگر صنایع نظیر گاز و پتروشیمی‌در ارتقاء كیفیت این صنایع در كشور از جانب ارائه آموزش‌های حین خدمت كاركنان ، تمركز خود را بر ارائه دوره‌های آموزشی تخصصی سطوح مختلف در نظام جامع آموزش كاركنان صنعت قرار داده و تأكید ویژه‌ای بر دوره‌های آموزشی كوتاه مدت تخصصی دارد و برای ارتقاء اخلاق حرفه‌ای كاركنان صنعت و تربیت افراد كارآفرین ارزش زیادی قائل است.
طراحی دوره‌های آموزشی مورد درخواست صنایع
برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی مورد نیاز صنایع
برگزاری آزمون‌های استخدامی بدو استخدام
انجام معادل‌سازی دوره‌های آموزشی
در زمره فعالیت‌های مرکز آموزش‌های تخصصی شهید عباسپور می‌باشد